سلامت کارکنان در محیط کار ( بخش دهم)

نویسنده: محمد اصلانپور

تعادل کار- زندگی[1] یکی از مهمترین و اصلی ترین مفاهیم مرتبط با سلامت کارکنان است. تعادل بین کار و زندگی بیانگر میزان رضایتی است که فرد درباره برآورده شدن نیازهایش در هر دو جنبه کاری و غیر کاری زندگی­ اش تجربه می کند. در گذشته این پدیده بیشتر تحت عنوان تعادل کار- خانواده مطرح بود و عمدتاً معطوف به زنان متاهلی بود که کار کردن باعث می شد از بخش هایی از وظایف خانوادگی- به ویژه در قبال فرزندان- صرف نظر کنند. اما امروزه مخاطب گفتمان تعادل کار و زندگی شامل همه گروهها (اعم از مردان و مجردها) است. امروزه شرکت هایی که به تعادل کار- خانواده اهمیت می­دهند از وجهه بهتری نزد کارجویان (داوطبان استخدامی) دارند. این سازمان ها احتمالا نیروهای با کیفیت ­تری جذب می­ کنند و در حفظ آن ها نیز موفق می شوند. ادامه نوشته

سلامت کارکنان در محیط کار 

بخش هشتم

نویسنده: محمد اصلانپور

برای استقرار و نهادینه کردن هر موضوعی در سازمان لازم است که  اعضای سازمان نسبت به آن موضوع تعهد قوی داشته باشند. سلامت کارکنان نیز تعهد و پایبندی همه اعضای سازمان را می­ طلبد. اگر چه مدیران سازمان در این خصوص اثرگذارتر هستند اما کارکنان سایر سطوح نیز در میزان ترویج و الویت دادن به سلامت، نقش مهمی دارند. ادامه نوشته

سلامت کارکنان در محیط کار 

بخش ششم

نویسنده: محمد اصلانپور

یکی از مسایل قابل بررسی در حوزه سلامت این است که چرا سازمان ها اقدامات موثر درباره  سلامت روان کارکنان را در اولویت برنامه های خود قرار نمی دهند. اولین دلیل، الزامات امور اجرایی، کمبود وقت و منابع برای بررسی و بهبود سلامت روان کارکنان باشد. طبق بررسی موسسه CIPD در سال 2017حدود ۵۲ درصد از سازمان ها معتقدند بودند توجه به سلامت کارکنان هنگامی ممکن است که کسب و کارشان خوب پیش برود. دلیل دوم این است که سازمان ها اطلاعات کافی درباره مشکلات سلامت روان ندارد.

ادامه نوشته