معرفی مدرس:
- روانشناس صنعتی و سازمانی، متخصص منابع انسانی
- عضو انجمن منابع انسانی، نظام روانشناسی و مشاوره، انجمن روانشناسی صنعتی
- ارزیاب ارشد کانونهای ارزیابی (AC & DC ) بخش دولتی، نیمه دولتی و خصوصی
- دارای تجربه همکاری در بخش جذب و استخدام گروه مپنا، سپاکو، پوراطب و …
- مدرس دورههای مصاحبه رفتاری شایستگیمحور (CBBI)، کانون ارزیابی، دوره مهارتهای جذب و استخدام، شخصیتشناسی شغلی
- مترجم کتاب «راهنمای مدیریت فرایند استخدام»
تماس با مدرس:
- m.aslanpoor@gmail.com
- linkedin.com/in/mohammad-aslanpour
- @mohamad.aslanpourr
| رئوس مطالب | مدت تقریبی | روز |
| طراحی فرایند جذب و استخدام چابک و کارآمد | 30 دقیقه |
روز اول |
| کاربرد شرح شغل و شایستگیها، فرمهای فرایند جذب و استخدام | 60 دقیقه | |
| کارمندیابی (با استفاده از روشهای متنوع و خلاقانه) | 30 دقیقه | |
| اجرای مراحل ارزیابی متقاضیان استخدام | 30دقیقه | |
| غربال رزومه و مصاحبه تلفنی | 30 دقیقه | |
| مصاحبه رفتاری شایستگی محور (CBBI) و تکنیکهای مرتبط (PAR,CARL,STAR ) | 180 دقیقه | |
| کاربرد زبان بدن در ارزیابی متقاضیان استخدام (آمیخته با مصاحبه) | 30 دقیقه | |
| طراحی و اجرای پنل ارزیابی ( Panel Interview ) | 30 دقیقه | روز دوم |
| کاربرد آزمونهای شخصیت/استعداد/ هوش، رجحان، سنخ و ….) | 90 دقیقه | |
| اجرای دو آزمون به انتخاب فراگیران و تشریح و تفسیر | 90 دقیقه | |
| و معرفی کلیات کانون ارزیابی و ابزارهای مورد استفاده در آن | 60 دقیقه | |
| خطاهای ارزیابی (اعم از خطاهای شناختی) | 60 دقیقه | |
| اقدامات مهم بعد از ارزیابی (شامل انتخاب، پیشنهاد نهایی و…) | 30 دقیقه | |
| ویژگیها، دانش و تجارب لازم برای مصاحبهگر / ارزیاب حرفهای | 30 دقیقه | |
| سنجش اثربخشی فرایند جذب و استخدام (شاخصهای اثربخشی) | 30 دقیقه |
