رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارهای مختلف بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است. مدیریت رفتار سازمانی یکی از درس‌های پایه مدیریت است که سالهاست در بیشتر دوره‌های مدیریتی در سراسر جهان، آموزش داده می‌شود. قدیمی بودن و ریشه‌دار بودن مفهوم رفتار سازمانی، به آن معنی نیست که دانش مدیریت رفتار سازمانی هم تا همین حد، قدمت و سابقه دارد: از عمر رسمی این رشته، صرفاً چند دهه می‌گذرد.

Organizational Behavior

روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه‌های جدید علم و معرفت است که بر مسئله سلامت نیروی انسانی در محیط کار و سایر جنبه‌های مربوط به دنیای کار تمرکز دارد. یکی از مسائل مورد توجه آن‌ گزینش مناسب‌ترین افراد برای هر شغل یا طراحی ساختارهایی است طوری که همکاری و کار گروهی را آسان می‌کند. به این شاخه از روان‌شناسی گاه «روان‌شناسی کار» و «روان‌شناسی شغلی» هم گفته می‌شود. موضوع این شاخه از دانش مطالعه‌ی علمی، رابطه‌ی میان انسان و دنیای کار است. در واقع، کاربرد و بسط و گسترش اصول روانشناسی است به مسائلی که انسان در تجارت، سازمان ها، شرکت ها و صنایع با آن‌ها دست به گریبان است. از آنجا که شاخه روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه‌های کاربردی و فعال رشته مهم روانشناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست. خدمات مشاوره‌ای با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف می‌تواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و مأموریت سازمان قرار دهد.

Industrial and Organizational Psychology

مدیریت منابع انسانی چیست و چه وظایفی دارد؟ منابع انسانی (یا به عبارت بهتر، مدیریت منابع انسانی) به دپارتمان یا بخشی از یک سازمان که نیازهای کارکنان یک مجموعه را برآورده می‌کند، اطلاق می‌شود. و وظیفه آن بخش شامل مدیریت سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت کلان سازمان است که با بعضی از فعالیت‌های کارکنان در ارتباط قرار می‌گیرد و امروزه دارای اهمیت فراوانی است. اقدامات مهم منابع انسانی در زمینه‌هایی از قبیل کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد آنان، دادن پاداش و… می باشد.

Human Resource Management