رغبت های مسیر شغلی یکی از قوی ترین و پایدارترین بخش تفاوت های فردی و معمول ترین وسیله برای تطبیق فرد و محیط می باشند. لنت و همکاران رغبت های مسیر شغلی را این گونه تعریف کرده اند: « رغبت های مسیر شغلی به الگوها ی دوست داشتن، بی علاقه بودن و بی تفاوتی نسبت به فعالیت های شغلی و مشاغل مختلف گفته می شود.»

از نظر استرانگ(1943) رغبت های مسیر شغلی کارهایی اند که ما به آنها علاقه داریم و یا از آنها متنفریم و کارهایی که به سوی آنها می رویم یا دوری می کنیم یا آنهایی که حداقل وضعیت موجود را ادامه می دهیم یا متوقف می کنیم، به علاوه آنها ممکن است بر دیگر رغبت ها ارجحیت پیدا کنند یا نکنند.

آزمون رغبت سنج استرانگ در بردارنده ی 290 ماده است که در شش قسمت سازماندهی شده اند. مشاغل (107) ماده، زمینه های موضوعی (46 ماده)، فعالیت ها (85 ماده) ، فعالیت های تفریحی(28 ماده)، افراد (16 ماده) و و یژگیهای افراد (9 ماده). موضوع های کلی مشاغل منعکس کننده ی شش تیپ هالند می باشد. این شش تیپ عبارتنداز: واقع گرایی ، جستجوگری، هنری، اجتماعی ، متهور و قراردادی. نمرات این مقیاس ها یک تصویر کلی و وسیعی از رغبت های مسیر شغلی و سبک زندگی فرد را ارائه می دهد.

پنج مقیاس سبک فردی عبارتند از:

• • مقیاس سبک کاری (قطب کار با افراد در مقابل قطب کار با اشیا/ داده ها/ ایده ها)
  • مقیاس محیط یادگیری ( قطب آکادمیک در برابر قطب عملی)
  • مقیاس سبک رهبری (قطب هدایت دیگران در مقابل هدایت از سوی سر مشق)
  • مقیاس ریسک پذیری (قطب شانس در برابر قطب ایمن)

• مقیاس جهت گیری گروهی (قطب انجام وظیفه به عنوان عضوی از یک گروه در برابر قطب انجام وظیفه به صورت انفرادی)