روش اجرایی آموزش سازمانی

به همراه فرم های مربوطه در حوزه آموزش پرسنل

شناسه محصول: 1400

روش اجرایی آموزش سازمانی

CLICK TO PREVIEW

محتویات: دستورالعمل یا روش اجرایی آموزش سازمانی

محتویات پیوست: 7 عدد فرم و چک لیست مربوطه

منبع: استاندارد ایزو 10015

نوع فایل (فرمت):  ZIP – Word

حجم: 292 KB

تعداد صفحه: 10 صفحه

فونت: 14 B Mitra

هدیه ویژه: هفت فرم مرتبط

ویژگی برجسته: کارشناسی شده توسط متخصص آموزش

 کاربرد: سازمانی/ دانشجویی/ یادگیری شخصی


رمز فایل: ioweb.ir

در صورت نارضایتی از فایل می توانید وجه خود را دریافت نمایید.

در هر لحظه می توانید در خصوص محصول دریافت شده، از طریق واتساپ، و یا سایر خطوط پشتیبانی، موضوعات خود را مطرح نمایید.

این محصول تنها و تنها توسط متخصصان این سایت طراحی و اجرا شده است و در سایت دیگری به فروش نمی رسد.

معرفی محصول

روش اجرایی یا دستورالعمل آموزش سازمانی: این محصول به توضیح و بیان فرایند اجرای آموزش بر اساس چرخه 10015 پرداخته است. و فرایند 4 مرحله ای آموزش در قالب یک روش اجرایی و یا دستورالعمل کوتاه و بدون حاشیه پردازی و بیان موارد غیر ضروری تدوین شده و بندهای آن بطور منظم توضیحات کافی را در اختیار شما قرار می دهد.

اگر برای نوشتن روش اجرایی واحد آموزش خود ابهام داشته باشید، این محصول می تواند راهنمای بسیار خوبی برای نوشتن دستورالعمل شما باشد، فقط کافی است، مراحل آن را با روش های موجود در سازمان یا شرکت خود منطبق سازید. اگر چه مفاد بیان شده در این محصول به تنهایی برای ایجاد یک سند کیفی برای شما کافی است، اما برخی سازمان ها نیاز دارند با توجه به ضوابط و فرایندهای داخلی شرکت خود آن را کامل تر نمایند. روش اجرایی حاضر با کمک متخصصان مجرب منابع انسانی و افرادی که تجربه کار در واحد آموزش سازمانی را دارند تهیه و تدوین شده است.

لازم به توضیح است در این محصول هفت فرم مربوط به دستورالعمل آموزش نیز پیوست می باشد، که همگی در قالب فایل word ارائه گردیده است.

اصالت فایل
محصول ویژه
پشتیبانی کامل
ضمانت فروش
35000

قیمت به روز شده (تومان)

توضیحات تکمیلی:

بخشی از متن (روش اجرایی آموزش سازمانی):


1 ـ هدف:

ارتقاء سطح آگاهی، دانش و مهارت کارکنان و توسعه سرمایه های انسانی در راستای ماموریت شرکت و تشریح فرایندهای آموزش

2 ـ دامنه كاربرد:

کلیه کارکنان شرکت گاز منطقه ای بخش 71 اعم از قراردادی، امریه، تمام وقت، مشاور و کارکنان شرکت پیمانکاری که در تمامی بخش های شرکت مستقر می باشند و فعالیت مستمر دارند.

3 ـ مسئوليت:

1-3- مسئوليت تهیه و تدوین این روش اجرایی به عهده مسئول آموزش مي باشد.

2-3- مسئوليت اجراي اين روش به عهده ریاست توسعه منابع انسانی مي باشد.

3-3-مسئوليت نظارت بر حسن اجراي اين روش اجرايي به عهده مدیر منابع انسانی مي باشد.

لازم به توضیح است در این محصول هفت فرم مربوط به دستورالعمل آموزش نیز پیوست می باشد، که همگی در قالب فایل word ارائه گردیده است.

UNITS SOLD: 2