معرفی نظریه: نظریه خودتعیین‌گری برای اولین بار در اواسط دهه‌ی ۱۹۸۰، توسط دسی و رایان مطرح شد (دسی و رایان، ۲۰۰۸) و در طی ۴۰ سال به صورت تدریجی توسعه یافت. نظریه خودتعیین‌گری زاییده‌ علاقه و توجه صاحب‌نظران آن به مطالعه‌ انگیزش درونی، به معنای انجام دادن کاری به خاطر خود آن کار، می‌باشد و تا به امروز با کمک تعداد زیادی از پژوهشگران در سراسر دنیا مورد بسط و اصلاح قرار گرفته است (گانیه و دسی، ۲۰۱۴).

• نیاز به خودمختاری به نیاز افراد برای درگیر شدن در فعالیت هایی که به آن می پردازند و آرزوی آن ها برای کنترل و استقلال داشتن در آن کار اشاره دارد.
• شایستگی به نیاز افراد به ماهر شدن و اثربخش بودن در کار اطلاق می شود.
• نیاز به وابستگی نیز به آرزوی افراد برای داشتن تعاملات بین فردی مطلوب و حس تعلق به یک زمینه اجتماعی خاص اشاره دارد (کوال و فورتیر، 1999).

در این پاورپوینت نظریه خود تعیین کنندگی و مفاهیم انگیزه درونی و انگیزه بیرونی (انگیزش درونی و انگیزش بیرونی) بیان شده است.

منبع این فایل، کتاب انگیزش شغلی نوشته لاتام و ترجمه دکتر نسرین ارشدی می باشد. و خلاصه ای از مفاهیم انگیزش که در این کتاب بیان شده، در قالب اسلاید نمایش داده می شود.