• سوالات عمومی مصاحبه: شامل 18 سوال مهم که نیاز است از کارجویان سوال شود.
• فرم ارزشیابی اولیه شخصیتی داوطلب در مصاحبه استخدامی: یک فرم دو صفحه ای که می بایست ارزیابی سریعی از افراد داشته باشید و به آنها نمره بدهید.
• فرم ارزشیابی نهایی مصاحبه عمیق: شامل 31 سوال که عمیق تر به موشکافی کارجویان می پردازد.
•  یک فرم کامل گزینش نیروی انسانی و استخدام: فرم کامل درخواست استخدام (هدیه ویژه)
• فرم گزینش و مصاحبه عمیق: 37 سوال بسیار بسیار مهم و عمیق در مصاحبه شغلی
• فرم مصاحبه سرپرست: این سوالات را بهتر است از سمت های سرپرستی بپرسید!
•   فرم مصاحبه مدیران میانی: این سوالات را بهتر است از سمت های مدیریتی بپرسید!
• فرم جمع بندی نهایی نتایج مصاحبه: یک جدول جمع بندی نتایج مصاحبه شسته و روفته!

 سوالات مصاحبه خروج در یک فرمت جمع و جور و کاربردی:exit interview

interview analysis:

The purpose of this analysis is to It will be most effective if prepared organize the recording of information immediately after the interview when collected during the interview and to memory is fresh. The analysis may all assist in evaluating and comparing be referred to during the interview as different applicants when interviews are a reminder of basic areas to discuss completed.

Interview formats: شامل موارد زیر می شود

On-Grounds Interviews
These are usually 30 minute screening interviews before an on-site visit. An information session may be held prior to the interview and the employer expects you to attend as most will not have time to repeat company information in your interview. You must attend a mandatory On-Grounds Orientation to participate in On-Grounds Interviews.
On-Site/Off-Grounds Interviews
Many on-site interviews are gained via the CavLink job listings and the career fairs. Interviews are held on-site so that candidates can meet different people within the organization. These interviews can last a full day. Check out our handout “On-Site Visits with Employers” (available online and in our office) for more information.
Panel Interviews
These interviews are often rapidly paced with questions coming from a variety of individuals. To achieve rapport during this form of interview, remember to maintain eye contact with, and involve, each person on the panel. Get a list of all those in attendance for thank-you notes.
Telephone Interviews
These interviews are used for screening and are generally under ½ hour in length. The screening is to weed-out weaker candidates before the more intensive on-site interviews. To be successful in phone:Interviewing For Employment.

این هم یک هدیه ویژه برای خرید این محصول

:The Interviewing Skills Handbook

5 Steps to Effective Preparation