هدف از این دستورالعمل :

شرکت به ارزش های سازمانی خود متعهد بوده و در این راستا نقش راستین خود را در جهت افزایش تعهد و تعلق سازمانی، احترام و یکپارچگی از طریق توزیع سهام تشویقی ایفا می نماید. هم زمان با سهام دار شدن همکاران، منافع آن ها نیز هم مسیر با منافع شرکت خواهد بود. به همین علت کارمندان برای بهتر شدن کار کل شرکت تلاش می کنند زیرا با رشد و توسعه شرکت و افزایش سود و منفعت مالی، به سهام کارمندان نیز افزوده خواهد شد. هدف از این دستورالعمل مدون نمودن و ایجاد رویه ای مشخص به منظور اعطای بخشی از سهام عمومی شرکت به صورت تشویقی به همکاران می باشد.

بخشی از متن دستورالعمل اعطای سهام تشویقی به کارکنان

بخش تعاریف:

• سهام عادی(stock): به‌نوعی برگه بهادار گفته می‌شود که تصدیقی بر مالکیت دارنده آن بر سهم مشخصی از شرکت، درآمدها و دارایی‌های آن است.
• سهامدار عادی: به هر شخص حقیقی یا شخص حقوقی (مانند یک شرکت) گفته می‌شود، که از نظر قانونی مالک بخشی از سهام (برگه سهام) در شرکت باشد. سهام‌دار به همان نسبتی که سهام در اختیار دارد، در مالکیت شرکت یا بنگاه تولیدی شریک است.

-روش اجراء

4-1- میزان و مقدار سهام تشویقی

میزان سهام تشویقی در شرکت توسط سهام داران عادی و افرادی که به نوعی صاحبان شرکت و کسب و کار هستند و با توافق آنان تعیین می شود. در شرکت بین 5 تا 25 درصد از سهام شرکت به صورت سهام تشویقی به همکاران ارائه می شود.

نکته: زمانی مقدار سهام تشویقی می تواند کاهش و یا افزایش پیدا کند که ….

…

– شرایط اولیه دریافت سهام

1-4-همکارانی که درخواست دریافت سهام شرکت را دارند می بایست (مجموع یا حداقل 3 مورد) شرایط جدول 1 را دارا باشند:…

…..

۲. وستینگ مبتنی بر مایل‌استون (Milestone) همکار

در این شیوه بر اساس اتمام پروژه خاص یا دستیابی به اهدافی خاص و یا تکمیل فعالیت های کار، که توسط شرکت تعیین می‌شود، امتیازات سهام یا سودی را به همکاران اعطا می گردد. به عنوان مثال، به کارکنانی که در بخش فروش شرکتی نرم‌افزاری مشغول به کار هستند، پس از فروش تعداد معینی از محصولات یا سرویس‌ها، امتیازی از سهام اعطا می‌شود. به همین ترتیب، کارمندان یک شرکت حسابداری….