چارت سازمانی یا نمودار سازمانی (Organizational Chart)، ساختار داخلی یک سازمان یا شرکت را نشان می‌دهد. کارکنان و موقعیت‌ آن‌ها با کادر (قاب) یا اشکال دیگر نشان داده می‌شوند. گاهی اوقات عکس‌ها، اطلاعات تماس، ایمیل و پیوندهای صفحه، نمادها و تصاویر را شامل می‌شود. خطوط مستقیم یا خطوط غیر مستقیم، سطوح را به هم متصل می‌کند.

یکی از موارد سازمانی مهم که هنگام پیاده سازی و اخذ ایزو ، به ویژه ایزو ۹۰۰۱ باید آماده شود چارت سازمانی یا نمودار سازمانی شرکت می باشد. لذا تمامی شرکت هایی که دارای گواهینامه ایزو نظیر استاندارد ایزو ۹۰۰۱ می باشند قطعا دارای چارت سازمان و نمودار سازمانی نیز هستند.

چارت‌های سازمانی نیز با نام‌های دیگر از جمله نمودارهای سازمانی، ارگانوگرام‌ها، نمودارهای ارگانوگرام (گاهی اوقات Organigrams یا Organigrammes) و نمودارهای سلسله مراتبی (Hierarchy Charts) شناخته می‌شوند. توجه کنید که تمام این نام‌ها در واقع همان چارت سازمانی هستند و فقط نام‌های مختلفی از آن‌ها استفاده می‌‌شود.

مزایای ساختار سلسله مراتبی چیست؟

ساختار سلسله مراتبی می تواند مزایایی را برای مشاغل ایجاد کند. به عنوان مثال، می تواند به ایجاد موارد زیر کمک کند:

• خطوط واضح اختیارات و گزارشگری در داخل تجارت
• درک واضح تری از نقش ها و مسئولیت های کارکنان
• پاسخگویی برای اقدامات یا تصمیمات در سطوح مختلف مدیریت
• مسیرهای شغلی روشن و چشم اندازهای توسعه که می تواند کارکنان را برانگیزد

معایب ساختار سازمانی سلسله مراتبی چیست؟

سلسله مراتب محل کار همیشه مفید نیست. معایب معمول ساختارهای سلسله مراتبی عبارتند از:

• سلسله مراتب پیچیده‌ای که می‌تواند تصمیم گیری را کند کند
• ناهماهنگی در مدیریت در سطوح مختلف که می تواند مانع کار شود
• تأخیر در برقراری ارتباط عمودی از طریق سطوح و افقی بین تیم ها
• انعطاف پذیری کمتری برای سازگاری و واکنش به فشارهای محیطی و بازار
• قطع ارتباط کارکنان با افراد عالی‌رتبه
• فشار بر روابط کارمند و مدیر به دلیل عدم استقلال
  

  ---

  منبع متن فوق: سایت ایزو سیستم

با توجه به اهمیت چارت سازمانی که در مطلب فوق ارائه شد، در این محصوص ما 3 نمونه و 3 مدل از چارت مربوط به منابع انسانی، یعنی “چارت سازمانی منابع انسانی” یا “ساختار سلسله مراتبی منابع انسانی” یا همان “چارت hr” را به طور نمونه در قالب فایل ورد طراحی و آماده کرده ایم.

این نمونه چارت های طراحی شده به شما کمک خواهد کرد که بتوانید دید بهتری در خصوص جایگاه های مهم منابع انسانی داشته باشید، این چارت ها از چندین شرکت دولتی و خصوصی بنچ مارک و الگو برداری شده است.

3 نمونه چارت منابع انسانی، به شما در یافتن جایگاه های شغلی و تعریف درست ساختار منابع انسانی کمک زیادی خواهد کرد.

در این چارت های HR نمایش داده شده است که معاونت و مدیریت منابع انسانی می توانند چه زیر مجموعه هایی داشته باشند، در نظر داشته باشید که این زیر مجموعه متناسب با نوع فعالیت شرکت و اندازه شرکت می تواند تغییر کند.