هدف از این تجزیه و تحلیل، ثبت اطلاعات بلافاصله پس از مصاحبه است که در حین مصاحبه جمع آوری می شود. این تجزیه و تحلیل ممکن است به ارزیابی و مقایسه بهتر کارجویان کمک کند و در طول مصاحبه به ارزیابی سریع و بدون اشتباه افراد کمک نماید.

در این چک لیست که می تواند کارجو را در 9 مولفه مهم جهت استخدام خیلی فوری و دقیق بررسی کند، جهت مقایسه سریع فرد با سایر کارجویان هم بسیار موثر است: مولفه هایی که در این چک لیست ارزیابی می شوند شامل موارد زیر است:

• دانش
• تجربه
• آمادگی برای شغل
• علاقه و اشتیاق برای پیوستن به شرکت شما و شغل
• ظاهر و پوشش و آراستگی
• ارتباط بین فردی
• بینش
• شخصیت
• انگیزه کلی برای موفقیت

این چک لیست یک صفحه ای می تواند به شما کمک کند تا فوری یک کارجو را ارزیابی کنید، حتی اگر دانش منابع انسانی و مصاحبه را نداشته باشید.

به دو ردیف از این جدول نگاه کنید:

خیلی چک لیست باحالیه!

در ضمن متن انگلیسی و فرم اصلی اون هم داخل فایل محصول هست، ما این چک لیست را به درست ترین شکل ممکن ترجمه کردیم.

مورد استفاده باشه، بازار باشه…