سلامت کارکنان در محیط کار ( بخش دهم)

نویسنده: محمد اصلانپور

تعادل کار- زندگی[1] یکی از مهمترین و اصلی ترین مفاهیم مرتبط با سلامت کارکنان است. تعادل بین کار و زندگی بیانگر میزان رضایتی است که فرد درباره برآورده شدن نیازهایش در هر دو جنبه کاری و غیر کاری زندگی­ اش تجربه می کند. در گذشته این پدیده بیشتر تحت عنوان تعادل کار- خانواده مطرح بود و عمدتاً معطوف به زنان متاهلی بود که کار کردن باعث می شد از بخش هایی از وظایف خانوادگی- به ویژه در قبال فرزندان- صرف نظر کنند. اما امروزه مخاطب گفتمان تعادل کار و زندگی شامل همه گروهها (اعم از مردان و مجردها) است. امروزه شرکت هایی که به تعادل کار- خانواده اهمیت می­دهند از وجهه بهتری نزد کارجویان (داوطبان استخدامی) دارند. این سازمان ها احتمالا نیروهای با کیفیت ­تری جذب می­ کنند و در حفظ آن ها نیز موفق می شوند. ادامه نوشته

سلامت کارکنان در محیط کار 

بخش هفتم

نویسنده: محمد اصلانپور

ایجاد یک فرهنگ کاری سلامت محور، نیازمند توجه همزمان به ابعاد فیزیکی محیط کار و ادارک کارکنان از آن محیط است. فعالیت مقدماتی در این خصوص عبارت  است از فراهم کردن محیط کاری که از لحاظ فیزیکی شرایط مناسبی داشته باشد. این شرایط شامل رعایت ایمنی، سطوح صدا، نور، کیفیت هوا و مبلان و تجهیزات ارگونومیک است. اقدامات جدیدتر در این حوزه عبارت است از فراهم کردن امکانات ورزشی (مثل تنیس روی میز)، کافه تریا، اتاقک های استراحت. ادامه نوشته

سلامت کارکنان در محیط کار

بخش پنجم

نویسنده: محمد اصلانپور

شاید اگر کمی به ابعاد و جزئیات حوزه سلامت کارکنان بپردازیم وضعیت روشن­ تر شود و سازمان ها را نسبت به این موضوع حساس تر کند. جالب است بدانید که طبق تحقیق موسسه [1]CIPD اصلی ترین دلیل غیبتهای بلندمدت کاری در انگلستان به دلیل مشکلات سلامت روان بوده در حالیکه از هر 10 نفر یکی از آن ها دچار مشکلات شدید یا خیلی شدید بود. حدود یک چهارم این کارکنان تمایلی نداشتند که مشکلات حوزه سلامت روان خود را با کارفرما در میان گذارند. آنها فکر می کنند اگر در این خصوص صحبت کنند احتمالاً نظر سازمان درباره کارآمدی آنها عوض می شود و فرصتهای ارتقا را از دست می دهند. بنابراین بخش  قابل توجه ای از مشکلات سلامت کارکنان در کوتاه مدت شناسایی نمی شود و آثار بلندمدت و پنهان نیز دارد. ادامه نوشته