کاربرد ابزارها در مدیریت منابع انسانی
شروع فرایندهای منابع انسانی از کجاست؟
اگر فرض را بر این بگیریم که استراتژی های سازمان و اهداف، چشم اندازها و ماموریت شرکت از قبل مشخص شده است و چارت سازمانی مدونی نیز تدوین شده است. در ابتدا می بایست شرح مشاغل سازمان بطور کامل توسط همکاران منابع انسانی تدوین شود. در حقیقت تدوین شناسنامه مشاغل و شرح وظایف از اولین اقدامات ضروری در منابع انسانی است.
بعد از تدوین شرح مشاغل چه اقدامی باید انجام شود؟
بعد از اینکه چارت سازمانی و شناسنامه مشاغل تدوین و مدون و منظم شد، باید اطمینان حاصل کنید، که از این اسناد در سایر فرایندهای منابع انسانی و مهم تر از همه جذب و استخدام استفاده می شود. فرم های مصاحبه استخدام از کاربردی ترین فرم ها در ساختار منابع انسانی است. بنابراین مطمئن شوید که سازوکار جذب و استخدام مناسبی در سازمان دارید، بانک رزومه ها مشخص است و فرم ها و دستورالعمل های مناسبی برای جذب و استخدام تدوین کرده اید.
روانشناسی علم مطالعه ذهن و رفتار است که شامل تأثیرات زیست شناختی، فشارهای اجتماعی و عوامل محیطی است که بر چگونگی تفکر، عملکرد و حس افراد تاثیر می گذارد. با استفاده از علم روانشناسی، روانپزشکان (متخصص اعصاب و روان) و روانشناسان به معالجه اختلالات روانی و شناخت روان انسان ها می پردازند. به دست آوردن درک غنی تر و عمیق تر از روانشناسی می تواند به افراد کند تا بینشی نسبت به اعمال خود و نیز درک بهتری از دیگران داشته باشند.
Psychology
رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروهها و ساختارهای مختلف بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است. مدیریت رفتار سازمانی یکی از درسهای پایه مدیریت است که سالهاست در بیشتر دورههای مدیریتی در سراسر جهان، آموزش داده میشود. قدیمی بودن و ریشهدار بودن مفهوم رفتار سازمانی، به آن معنی نیست که دانش مدیریت رفتار سازمانی هم تا همین حد، قدمت و سابقه دارد: از عمر رسمی این رشته، صرفاً چند دهه میگذرد.
Organizational Behavior
روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخههای جدید علم و معرفت است که بر مسئله سلامت نیروی انسانی در محیط کار و سایر جنبههای مربوط به دنیای کار تمرکز دارد. یکی از مسائل مورد توجه آن گزینش مناسبترین افراد برای هر شغل یا طراحی ساختارهایی است طوری که همکاری و کار گروهی را آسان میکند. به این شاخه از روانشناسی گاه «روانشناسی کار» و «روانشناسی شغلی» هم گفته میشود. موضوع این شاخه از دانش مطالعهی علمی، رابطهی میان انسان و دنیای کار است. در واقع، کاربرد و بسط و گسترش اصول روانشناسی است به مسائلی که انسان در تجارت، سازمان ها، شرکت ها و صنایع با آنها دست به گریبان است. از آنجا که شاخه روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخههای کاربردی و فعال رشته مهم روانشناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست. خدمات مشاورهای با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف میتواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و مأموریت سازمان قرار دهد.
Industrial and Organizational Psychology
مدیریت منابع انسانی چیست و چه وظایفی دارد؟ منابع انسانی (یا به عبارت بهتر، مدیریت منابع انسانی) به دپارتمان یا بخشی از یک سازمان که نیازهای کارکنان یک مجموعه را برآورده میکند، اطلاق میشود. و وظیفه آن بخش شامل مدیریت سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت کلان سازمان است که با بعضی از فعالیتهای کارکنان در ارتباط قرار میگیرد و امروزه دارای اهمیت فراوانی است. اقدامات مهم منابع انسانی در زمینههایی از قبیل کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد آنان، دادن پاداش و… می باشد.
Human Resource Management
خدمات منابع انسانی فیدار:
- پایش و توسعه سلامت کارکنان
- اجرای کانون های ارزیابی و توسعه
- جذب و استخدام نیروی انسانی توانمند
- برنامه مدیریت عملکرد و مربی گری
- سنجش نگرش های سازمانی (اینجا)
- ارزیابی و سنجش کودکان در مدارس
- استعدادیابی و تربیت نسل آینده