فرم ارزیابی کارکنان در پایان دوره آزمایشی

از طریق این فرم مسئول یا سرپرست؛ فردی را که به تازه گی در محیط کار ورود کرده و آمده و دوره آزمایشی خود را طی کرده است، ارزیابی می کند. فرد مسئول می بایست به فرد تازه وارد امتیازهایی را در خصوص رفتار و همچنین توان تخصصی بدهد. این امتیازها در پایان ملاک تصمیم گیری برای جذب نهایی فرد در شرکت یا سازمان خواهد بود.

در فرهنگ کار، دوره آزمایشی به بازه زمانی‌ای اطلاق می‌شود که کارفرما، نیروی کاری تازه‌ وارد را به کار می‌گمارد و عملکرد وی را از جهات مختلف مورد ارزیابی قرار می‌دهد تا در صورت احراز کردن استانداردهای آن مجموعه سازمانی یا تجاری، شرایط استخدام قطعی وی را فراهم آورد. برخی از شاخص‌هایی که در این دوره مورد سنجش قرار می‌گیرند، عبارتند از میزان پذیرش آداب معاشرت محل کار، پیشرفت در یادگاری، انطباق با همکاران و محیط کاری، صداقت و قابل اعتمادبودن. مدت این دوره، غالباً یک ماه یا ماه می‌باشد ولی برای برخی مشاغل حساس، گاه تا چندسال هم به درازا می‌انجامد و بعد از موفقیت و مرحله تغییر وضعیت، از برخی مزایای شغلی که تاکنون بی‌بهره بوده، برخوردار می‌شود.

---

مخلص کلام اینکه این فرم به شما کمک می کند ارزیابی کاملی از فرد متقاضی اشتغال در شرکت خودتان پس از طی دوره آزمایشی داشته باشید.