ناتوانی رفتار سازمانی در شناخت، پیش بینی و کنترل رفتار انسان در سازمان مدیریت به عنوان یک علم سکولار زمانی در تاریخ تفکر بشری در غرب به وجود آمد که بشر مدرن خدا را کشته بود و خود جانشین خدا برای اداره جهان شده بود. این وضعیت در جمله زهرا گین نیچه که “خدا مرده […]
ویژگی های روان سنجی مقیاس هوش سیال كتل The Psychometric Properties of Cattell Fluid Intelligence Scale in Gifted Students در به کارگیری اصطلاحات هوش، استعداد (aptitude) و نبوغ (genius) در بین مردم و محیط های آموزشی نابسامانی بسیاری به چشم می خورد. از نظر سازندگان آزمون ها، هوش مبین برتری افراد در زمینه های کلامی […]
حکایت مدیریتی پارتی بازی یکی از نزدیک ترین دوستانش وقتی دید اون دنبال کار می گرده، بهش گفت بیا با پدرم صحبت کنم در شرکت خودش که یه کسب و کار خانوادگی هست و درآمد خوبی هم داره، یه کار بهت بده، اتفاقا داره برای بخش فروش استخدام می کنه و اخیرا هم آگهی زده، […]
روش هاي ارزيابي عملکرد کارکنان و معايب آن ها ارزيابي عملکرد کارکنان ارزيابي عملکرد فرآيندي است که شرکت ها از آن جهت سنجش کارايي و بهره وري کارکنان خود، به منظور اتخاذ تصميمات مختلف ازجمله تعيين حقوق، پاداش، نيازهاي آموزشي و … استفاده مي کنند. عيب اساسي و مشترک روش هاي ارزيابي عملکرد، اريب بودن […]
مشکل عدم اثربخشی آموزش به کارکنان چیست؟ برای آموزش کارکنان، هزینه زیادی صرف می کنیم، اما آنچه را که انتظار داریم به دست نمی آوریم. مشکل کجاست و چه باید کرد؟ آموزش یک تواناساز است و وظیفه ظرفیت سازی دارد، اما استفاده عملی و مفید از ظرفیت ایجاد شده نیاز به تمهیدات و تدابیری دارد […]
نظریه های سازمانی در عمل در طول تاریخ شیوه مربوط به طرح ریزی سازمانی و فرض های مربوط به رفتار آدمی دستخوش تغییر بسیار شده اند. امروزه با جامعه ای بسیار سازمانگرا مواجهیم و این امر تقاضا برای فهمیدن کارایی سازمانی را افزایش داده است. شیوه کلاسیک بررسی سازمانها بر محیطی نسبتا خشک، رسمی، آمرانه، […]