دستورالعمل خروج (استعفا. ترک کار. بازنشستگی، تعدیل نیرو، اخراج نیرو)

• در این دستورالعمل به بیان مراحل ضروری در هنگام استعفا دادن کارکنان، ترک کار کارکنان، تعدیل کارکنان، اخراج کارکنان، تسویه حساب کارکنان و بازنشستگی آنها پرداخته شده است.
• این دستورالعمل خروج کارکنان، در 6 صفحه تنظیم شده است و مراحلی را برای هر یک از موارد ترک کار کارکنان پیشنهاد داده است.

بخشی از متن دستورالعمل را در زیر بخوانید:

5-روش اجرا :

مطابق قانون، قرارداد کار یک قرارداد لازم است که طرفین آن (کارگر و کارفرما) هر وقت بخواهند نمی توانند آن را برهم بزنند. لذا برای فسخ یا خاتمه قرارداد کار باید شرایط و مواد قانونی خاصی را رعایت نمایند. انواع نحوه خاتمه قرارداد کار و نحوه استعفا از کار و یا انصراف از کار شامل موارد زیر است:

 ۱. فوت، بازنشستگی و از کار افتادگی کلی کارگر.

 ۲. انقضای مدت در قرارداد کار با مدت موقت و عدم تجدید آن

 ۳. پایان کار در قراردادهای مربوط به کار معین

 ۴. فسخ قرارداد کار به نحوه مقرر در متن قرارداد….

– استعفاء همکار:

فردی که استعفا می دهد موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتباً به سازمان/شرکت اطلاع دهد، و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتباً به شرکت اعلام نماید، استعفای وی منتفی تلقی و عدم موافقت استعفا را شامل می شود. همچنین همکار موظف است رونوشت استعفاء و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.(تبصره ماده ۲۱ قانون کار)…..

همچنین این دستورالعمل شامل فرم های مهم و ضروری زیر هم می باشد:

مدارک و فرم های مرتبط :

• فرم/نامه استعفای کارکنان (01) در 3 فرمت
• پرسشنامه خروج کارکنان / فرم مصاحبه خروج (02)  در 2 فرمت 
• فرم تسویه حساب و تحویل مدارک و اموال (03)
• فرم تحلیل ترک شغل/ فرم جابجایی (توسط مدیر) (04)
• فرم تسویه حساب نهایی (05)
  

  ---

  تصاویر محصول را در بالای صفحه سمت راست ملاحظه کنید…